中國電信股份有限公司泰州分公司2023年

應屆畢業生春季招聘公告

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因企業發展需要，中國電信股份有限公司泰州分公司面向2023年應屆畢業大學生開展招聘工作，具體如下：?

一、招聘范圍和應聘基本條件

1、2023年畢業的國內普通高等院校本科及以上學歷、學士及以上學位的應屆畢業生，英語國家四級425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分。

2、2022年畢業未就業的國內普通高等院校本科及以上學歷、學士及以上學位的應屆畢業生，英語國家四級425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分，也可參加本次校園招聘。

3、2022年1月1日至2023年7月31日畢業的初次就業的國（境）外院校本科及以上學歷、學士及以上學位留學人員，且在報到時能夠取得國家教育部留學服務中心認證的學歷（學位）的，英語國家四級425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分，也可參加本次校園招聘。

注：國內普通高等院校范圍以教育部網站最新發布的信息為準。

二、招聘信息

招聘崗位、人數、應聘資格、崗位職責等信息詳見招聘網站(https://zhaopin.telecomjs.com)?或關注“江蘇電信招聘”微信公眾號。應聘者需同時滿足應聘基本條件和招聘崗位專業要求、資格要求方可報名。

三、薪資福利

???應屆大學畢業生報到后，可享受如下待遇：

????（一）中國電信正式人員編制

應屆畢業生報到后，與用人單位（招聘單位）簽訂勞動合同。

?? （二）科學的雙通道職業發展

結合員工能力及特點，設計專業和管理雙通道的職業發展路徑，充分發揮個人才能。

（三）定制化培養

1. 實施針對新進員工的定制化培養項目，員工可根據個人興趣、能力特長等選擇職業發展方向，企業將進行針對性培養。

????2.享受公司系統化的職業發展培訓，依托企業培訓基地，實施多元化的學習發展體系。

????（四）有市場競爭力的薪酬

????1．應屆畢業生入職后，根據崗位價值、工作業績，將享受具有市場競爭力的薪酬待遇。

????2．除享有國家規定的“五險一金”外，還可享受企業年金、補充醫療保險、員工福利等多樣化待遇。

????（五）完善合理的津貼補貼

????1．異地應屆畢業生入職后的前三年可享受用人單位提供的免費宿舍或市場標準的租房補貼。協助辦理地方的住房租賃補貼等。

????2.通過單位食堂等形式解決新入職應屆畢業生就餐問題。

????（六）積極和諧的工作環境

????共享開放平等、創新分享、張弛有序、和諧寬松而又充滿挑戰的工作環境。