91高清视频,天天操人人,日日干日日色,中文娱乐av,99精品欧美一区二区蜜桃免费,午夜乱蜜桃久久久乱,麻豆国产在线播放

APP下載
機會在手,求職信息實時掌握
    Alternate Text
    APP下載
    Alternate Text
    微信公眾號
    Alternate Text
    小程序
首頁 > 事業單位招聘 > 招聘詳情

《武進工會》機械行業普遍缺工 企業招聘出奇招

分享至

開春以來,我區機械行業訂單增多,發展態勢良好,但同時,行業內普遍存在用工緊缺的情況,一些企業為了招工,不得不放出“大招”。

江蘇五龍機械有限公司位于湟里鎮,主要生產乙醇制造設備,這兩年企業銷售形勢喜人,開春后更是訂單暴增。然而,訂單增加的同時,工人卻一直緊缺。按照計劃,完成訂單大概需要100多名員工,而現在只有70多名工人,只能一直處于滿負荷工作的狀態。公司辦公室主任李才東分析了用工緊缺的原因。

江蘇五龍機械有限公司 辦公室主任 李才東:因為現在很多學校的畢業生不愿意到我們偏遠地區,我們當地的技術工人也比較少,所以只能依靠外來人員,招進來之后,我們培養了幾年他就走了,現在我們剩下的都是老員工。

為了應對招工難,五龍機械采取了各種措施。通過微信群發拓寬招聘渠道,提高員工工資待遇,對老員工帶新員工的給予獎勵。同時,出臺各種政策,吸引離職的老員工返廠工作。薛偉農在五龍機械工作了13年,去年離職后,今年又被公司的政策吸引了回來。

江蘇五龍機械有限公司員工 薛偉農:我們公司對我們特別的照顧,以前的工齡工資都補在里面的,養老保險還繼續幫我們交。

今創泵業主要生產導熱油泵,對員工的技術和熟練度要求比較高。在招收新員工比較困難的情況下,企業通過加強培訓和改變計酬方式,留住老員工,保證生產。

今創泵業 總經理 季衛忠:我們計酬方式這一塊,主要是采用計件制,多勞多得,少勞少得,不勞不得,這樣極大的提高員工的積極性。我們的員工流失率是非常低的,老員工非常多,很少有跳槽的。

開春以來,武進區機械行業缺工情況較為突出,根據武進機械行業協會對全區近90家企業進行的抽樣調查看,春節開工后,員工到崗率100%的只有37家;到崗率在90%的35家;80%的10家;80%以下的4家。有兩家企業因用工稀缺,到崗率僅在60%左右。表示“缺工”企業達到55家,只有 34家企業表示“用工平衡”。

面臨著“招工難”問題的不僅僅只有機械行業,企業在發展的同時,還應注重打造企業精神和企業文化,提升員工的話語權、尊嚴感、存在感和發展空間,讓員工對企業有認同感和歸屬感,才是留住人才的良方。

專題推薦

進入關懷模式