南京醫科大學是國家“雙一流”建設高校，首批教育部、國家衛生健康委與江蘇省人民政府共建醫學院校，屬于江蘇高水平大學建設高峰計劃A類高校。學校建校于1934年，設有19個學院，擁有覆蓋臨床、公共衛生與科研的一體化資源，包括附屬醫院、區域醫療中心、教學醫院及疾控中心等。學校擁有包括生殖醫學與子代健康全國重點實驗室、環境與人類健康國際聯合研究中心、腫瘤個體化醫學協同創新中心等50余個國家級/省部級重點平臺。該平臺資源為臨床—基礎聯動研究與轉化醫學提供了堅實支撐。

南京腦科醫院（又名南京醫科大學附屬腦科醫院／江蘇省精神衛生中心等）始建于1947年，是我國最早的神經精神病專科醫院之一，兼具國家精神區域醫療中心創建單位和WHO兒童心理衛生科研培訓合作中心資格，醫院在精神疾病與腦功能障礙診療與科研方面具有區域乃至全國影響力。

一、邵玲小教授簡介（PI）

邵玲小，教授、博士生導師，國家高層次青年人才。浙江大學藥理學博士畢業后赴美國開展博士后研究，曾在耶魯大學和康奈爾大學 Alex Kwan 實驗室從事高級科研訓練，研究聚焦精神活性藥物（如 psilocybin、ketamine）對神經可塑性、腦電活動和行為調控的機制。2026年全職加入南京醫科大學、南京腦科醫院（南京醫科大學附屬腦科醫院）。已在Nature，Cell，Neuron，Molecular psychiatry，Nature Communications等國際頂尖期刊發表多篇代表性論文，研究成果在神經可塑性與快速抗抑郁機制方面得到國際認可。

二、課題組研究方向

課題組聚焦探索精神活性藥物（尤其經典與非經典致幻劑）在大腦回路、突觸可塑性與神經行為調控中的機制，涉及：

1.        神經藥理學與神經可塑性機制

利用雙光子顯微成像跟蹤神經元樹突棘結構變化，研究psilocybin等藥物對皮層微結構與突觸組重塑的影響。

2.        神經回路行為關聯與精神障礙模型

基于離體/在體電生理、病毒工具和行為學評估探索抑郁、焦慮等行為表型的神經機制。

3.        跨尺度數據分析與大數據方法

應用RNA-seq、scRNA-seq、ATAC-seq等技術解析精神藥物介導的基因調控網絡。

三、招聘崗位及要求

(一) 博士后研究員

崗位要求

1.        具有神經生物學、分子生物學、細胞生物學、生物信息學、基因編輯等背景。

2.        博士階段接受過系統科研訓練，以第一作者身份在國際重要期刊發表過高水平論文。

3.        動物模型實驗或生物信息學分析經驗（如RNA-seq、ATAC-seq、scRNA-seq等）經驗優先。

4.        具備科研獨立能力、良好英文讀寫能力與團隊協作精神。

5.        鼓勵申請者具備獨立申請基金的能力，參與課題申請與實驗設計。

(二) 科研助理/技術員

崗位要求

1.        即將或已獲得本科/碩士學位，專業為生物學、醫學、藥學等相關領域。

2.        具有實驗室基本技能、良好英文能力及較強學習執行力。

3.        協助課題組開展基礎實驗與日常實驗室組織管理。

四、崗位待遇

1.博士后研究員（兩種博后可供選擇）

（1）南京醫科大學博士后科研流動站：參照《南京醫科大學博士后管理辦法》執行

（2）南京腦科醫院博士后科研工作站：參照《南京腦科醫院博士后管理辦法》執行

·?年度總待遇：統招博士后待遇45萬元/年（稅前、其中包括專項科研經費10萬元/年）。如入選“江蘇省卓越博士后計劃”或其他人才獎項，資助疊加發放。

·?專業技術職務評聘：對在站博士后專業技術職稱評定給予支持。統招博士后在站期間按照醫院及上級文件相關規定參加相應專業技術職務評審。

·?科研成果獎勵：博士后人員在站期間獲得的科研成果按照我院科研獎勵政策執行。

·?申報項目：博士后人員在站期間以項目負責人身份申報各類科研項目和人才計劃，包括國家自然科學基金、中國博士后基金、江蘇省卓越博士后計劃等。

·?擇優留院：在站期間工作優秀的博士后優先留院工作；對符合我院高層次引進人才條件的優秀博士后，可按人才引進政策直接予以引進。

·?可申報南京市人才政策2.0相關項目。

2.科研助理/技術員

以第三方勞務派遣合同聘用，根據《南京腦科醫院勞務派遣人員管理辦法》執行，課題組會根據個人能力及貢獻額外提供具有競爭力的薪酬及補貼。

五、應聘方式

請將個人簡歷及相關成果材料整理為PDF，發送至郵箱（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件標題注明：

?博士后申請：“姓名-博士后申請”

?科研助理申請：“姓名-科研助理申請”

課題組將嚴格保密所有材料，并及時回復安排面試。

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