91高清视频,天天操人人,日日干日日色,中文娱乐av,99精品欧美一区二区蜜桃免费,午夜乱蜜桃久久久乱,麻豆国产在线播放

APP下載
機會在手,求職信息實時掌握
    Alternate Text
    APP下載
    Alternate Text
    微信公眾號
    Alternate Text
    小程序
首頁 > 事業單位招聘 > 招聘詳情

江蘇省東臺市國創實業有限公司2023年公開招聘2名工程開發工作人員簡章

分享至

東臺市國創實業有限公司是東臺市屬國企東臺市國有資產經營集團有限公司旗下子公司,主要從事建設工程施工、房地產開發經營等。現面向社會公開招聘工程開發工作人員,相關事項公告如下:

一、招聘崗位及人數

崗位

名稱

招聘

人數

學歷

及學位

年齡專業及相關要求
工程管理專員2本科及以上學歷和相應學位35周歲(含)以下1、建筑、土木類等專業;

2、有建筑工程企業或房地產開發企業工作經驗;

3、溝通協調能力較強,處事靈活;

4、愛崗敬業,工作熱情高,熱愛本職工作。

二、報考條件

(一)基本素質要求:擁護中國共產黨的領導,遵紀守法,愛崗敬業,具有良好的道德品質,無違法犯罪記錄。

(二)年齡35周歲(含)以下,第一學歷為全日制大專及以上學歷并取得相應學位,具備履行崗位職責所需要的專業技術條件和身體條件。

三、工資待遇

參照現有同類工作人員薪酬水平。

四、招聘程序

(一)報名

報名截止日期:20231113

報名方式:采取網上報名,報名表從東臺市政府門戶網站自行下載填報。報名時須將本人身份證、畢業證書(含學信網下載的高等教育學歷證書查詢電子檔案,查詢結果頁須含學歷查詢二維碼)、從業資格證、職稱證書等相關材料原件及報名表掃描制成pdf文檔,發送至指定報名郵箱。

以上報名材料打包成一個文件,文件命名參考如下:國創實業工程管理專員+應聘者姓名+聯系電話+報名材料。郵件主題同文件命名。

每人限報一個崗位,報名提交后不得調整報名崗位。通過資格審查的人數與崗位招聘人數達到31時方可開考,達不到開考比例,則取消崗位招考計劃。

聯系人:葉先生,聯系電話:0515--85105078,報名郵箱:dtgz85105078@163.com

資格初審及通知:公司以電話或郵件方式通知資格初審合格人員。

準考證領取及考試:初審合格人員按公司電話或郵件通知要求將前述報名材料的原件帶齊供資格復審用。復審通過人員提供近期免冠二寸照片2張,領取準考證,按證載時間地點等要求參加考試。

公司辦公地點:東臺市金海中路9號三樓8807辦公室。

(二)考試

招聘采取筆試、面試相結合的方式進行。

1)筆試:滿分100分,合格線為60分及以上。內容包括公共基礎知識及崗位相關專業知識。本次招聘考試不提供考試大綱,不指定復習材料。

2)面試:滿分100分,合格線為60分及以上。根據筆試成績,按照錄取名額13的比例由高分到低分確定參加面試人員。

總分=筆試成績×0.5+面試成績×0.5

(三)考察

根據總分由高到低按11的比例確定考察人選(如總分相同的,取面試成績高者,面試成績再相同,加試決出名次),重點考察報考對象的德、能、勤、績、廉等方面情況。

(四)體檢

對考察合格對象進行體檢,體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,體檢時間、地點另行通知。

(五)聘用

體檢合格者確定為擬聘用人選,進行不少于7個工作日的公示。公示期間無異議或有異議經查證不屬實的人員確定為聘用人員,簽訂勞動合同,人員性質為國企工作人員。因體檢或考察不合格、本人放棄等出現缺位時,在參考人員中按總分從高分到低分依次遞補。聘用人員試用期為6個月,試用期考核不合格的,解除勞動合同。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同的,辦理入職時需攜帶與原工作單位的解除勞動合同書。

五、紀律與監督

報考者須如實提供有效證件,真實、準確填寫報名登記表。弄虛作假者,查實后取消考試和聘用資格。

招考全過程接受紀檢監察部門和社會的監督,嚴肅招考紀律,嚴禁徇私舞弊。如有違規違紀,取消考試及聘用資格,并追究有關人員的責任。

監督舉報電話:0515-85227089(市紀委監委第五派駐組)、0515-85107158(公司紀檢部門)。

六、注意事項

對報名人員資格審核貫穿招聘全程,一經發現報名人員不符合招聘方案規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等),立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

本方案僅適用于本次公開招聘,未盡事項由東臺市國創實業有限公司負責解釋或作補充通知。

東臺市國創實業有限公司

2023113

附件下載:點擊下載

信息來源于網絡,如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接:

https://www.dongtai.gov.cn/art/2023/11/3/art_7278_4082767.html

專題推薦

進入關懷模式