為進(jìn)一步提升全區(qū)招商引資工作質(zhì)效，切實(shí)發(fā)揮國(guó)企作用，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)前期招聘情況，現(xiàn)江蘇疊石橋家紡產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司、江蘇海奕控股集團(tuán)有限公司及江蘇東布洲科技園集團(tuán)有限公司三家區(qū)屬?lài)?guó)企下屬子公司繼續(xù)面向社會(huì)公開(kāi)招聘企業(yè)化招商人員16名，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，具備良好的思想品德和職業(yè)操守;

4.熱愛(ài)招商工作，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)安排的出差;

5.具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力、組織協(xié)調(diào)能力等崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

6.具備良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.崗位所需的其他條件。

8.有下列情形之一的人員不得報(bào)名參加公開(kāi)招聘：

(1)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

(2)有違法犯罪記錄或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(3)曾有留用(留黨、留校)察看等處分的人員及曾被開(kāi)除黨籍、團(tuán)籍或?qū)W籍的人員;

(4)與原用工單位無(wú)法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員;

(5)受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的人員;

(6)有過(guò)犯罪記錄或刑事處罰期限未滿(mǎn)的人員;

(7)有崗位回避情形或競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位及人數(shù)

1.江蘇疊石橋家紡產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司下屬南通海疊商務(wù)服務(wù)有限公司招聘招商人員3名：副經(jīng)理(崗位序號(hào)：01)1名、產(chǎn)業(yè)招商專(zhuān)員(崗位序號(hào)02)1名、電商專(zhuān)員(崗位序號(hào)03)1名;

2.江蘇海奕控股集團(tuán)有限公司下屬南通裕峰商務(wù)服務(wù)有限公司招聘招商人員6名：招商主管(崗位序號(hào)01)1名、招商專(zhuān)員(崗位序號(hào)：02)5名;

3.江蘇東布洲科技園集團(tuán)有限公司下屬南通東布洲產(chǎn)業(yè)招商發(fā)展有限公司招聘招商人員7名：招商副總(崗位序號(hào)01)1名、招商經(jīng)理(崗位序號(hào)02)2名、招商專(zhuān)員(崗位序號(hào)03)4名;

以上相關(guān)職務(wù)及崗位要求詳見(jiàn)《海門(mén)區(qū)屬?lài)?guó)企下屬子公司公開(kāi)招聘崗位一覽表》(附件2)。

三、招聘流程

(一)發(fā)布公告

通過(guò)南通海門(mén)人才發(fā)展集團(tuán)公眾號(hào)、海門(mén)人事人才網(wǎng)、海門(mén)人才服務(wù)中心公眾號(hào)、各國(guó)企集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)等途徑發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、資格條件等相關(guān)內(nèi)容。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起長(zhǎng)期招聘，招滿(mǎn)為止。

2.報(bào)名方式

本次招聘采用線(xiàn)上報(bào)名方式。有意者請(qǐng)登錄南通海門(mén)人才發(fā)展集團(tuán)公眾號(hào)、海門(mén)人事人才網(wǎng)(http://www.hmrsrc.com)、海門(mén)人才服務(wù)中心公眾號(hào)或各集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)下載填寫(xiě)《海門(mén)區(qū)屬?lài)?guó)企下屬子公司公開(kāi)招聘報(bào)名信息表》(附件3)，打印簽字并掃描。招聘小組根據(jù)報(bào)名情況不定期組織招聘實(shí)施工作(具體時(shí)間另行通知)，應(yīng)聘者根據(jù)要求將報(bào)名表與其他所需材料掃描件(其他所需材料詳見(jiàn)資格審核階段所列材料要求)發(fā)送至rcjt@shishanjob.cn，郵件主題為集團(tuán)名稱(chēng)+崗位序號(hào)+崗位名稱(chēng)+姓名。

3.注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員每批次只能選擇一個(gè)國(guó)企一個(gè)崗位報(bào)名;

(2)附件2《海門(mén)區(qū)屬?lài)?guó)企下屬子公司公開(kāi)招聘崗位一覽表》中年齡要求以每次通知現(xiàn)場(chǎng)資格審核當(dāng)月為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算符合報(bào)考條件考生的出生年月，資格條件和說(shuō)明中從業(yè)經(jīng)歷以每次通知現(xiàn)場(chǎng)資格審核的上月為截止時(shí)間。如，9月通知進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，崗位要求45周歲及以下，則應(yīng)是1980年9月1日及以后出生的考生，從業(yè)經(jīng)歷截止時(shí)間即為8月31日。

(3)應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫(xiě)有關(guān)信息、提交報(bào)名材料。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與綜合測(cè)試時(shí)使用的身份證必須一致。

(三)資格審核

1.報(bào)名過(guò)程中，招聘工作組對(duì)投遞的材料進(jìn)行資格預(yù)審，并以電話(huà)、短信或電子郵件形式告知通過(guò)預(yù)審人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，未通過(guò)預(yù)審人員不另行通知。報(bào)名人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，無(wú)法聯(lián)系者，視為其自動(dòng)放棄。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

3.資格審核材料

(1)《海門(mén)區(qū)屬?lài)?guó)企下屬子公司公開(kāi)招聘報(bào)名信息表》(須貼證件照)原件;

(2)有效期內(nèi)的本人身份證原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件;《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》(由報(bào)名人員自行從學(xué)信網(wǎng)：http://www.chsi.com.cn打印);留學(xué)回國(guó)人員須提供國(guó)家教育留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)》原件及復(fù)印件;

(4)個(gè)人征信報(bào)告及無(wú)違法犯罪記錄證明;

(5)反映本人工作經(jīng)歷(含工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、業(yè)務(wù)水平的證明材料原件及復(fù)印件，具體如下：

①基礎(chǔ)任職證明：如社保繳納記錄(從江蘇智慧人社APP社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄查詢(xún)打印頁(yè)面下載打印個(gè)人參保證明，須提供自參加工作之日起至今的繳納記錄)、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除證明(須顯示就職單位、崗位名稱(chēng)、勞動(dòng)合同期限)、任免職文件(須含職務(wù)名稱(chēng)、生效日期)等;

②專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證明：職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、合規(guī)培訓(xùn)證明等;

③業(yè)務(wù)能力證明：榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、工作成果證明(如招商項(xiàng)目成果合同文件、項(xiàng)目主導(dǎo)證明、創(chuàng)新成果證明)等材料;

④管理能力證明：團(tuán)隊(duì)管理證明、風(fēng)控管理能力證明材料;

⑤社會(huì)影響力證明：行業(yè)協(xié)會(huì)/學(xué)會(huì)任職文件;政府或其他各類(lèi)單位、社會(huì)團(tuán)體、組織決策咨詢(xún)聘書(shū);國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草人;主流媒體深度報(bào)道等證明材料;

⑥其他證明本人工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平的材料。

4.崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)，按照招聘計(jì)劃不低于1:3的比例進(jìn)行開(kāi)考。

5.資格審核注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員需攜帶報(bào)名所需資料原件和復(fù)印件各一套，原件僅供審核，復(fù)印件不退還。所需資料一次性提交，不接受補(bǔ)交。未按規(guī)定時(shí)間至現(xiàn)場(chǎng)提交資格審核材料的，視作自動(dòng)放棄報(bào)考。

(2)資格審核貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有材料不符合招聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，招聘單位有權(quán)即刻取消應(yīng)聘人員的考試資格或錄用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：

疊石橋集團(tuán)：0513-69912679;

海奕集團(tuán)：0513-80787057;

東布洲科技園集團(tuán)：0513-68061930;

人才發(fā)展集團(tuán)：0513-69906528。

(四)綜合測(cè)試

綜合測(cè)試按照崗位實(shí)際進(jìn)行分類(lèi)測(cè)試，具體如下：

管理崗(疊石橋集團(tuán)01崗，東布洲科技園集團(tuán)01崗)綜合測(cè)試采用適崗評(píng)價(jià)(資質(zhì)評(píng)價(jià)+素質(zhì)評(píng)價(jià))和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行;其他崗綜合測(cè)試采用適崗評(píng)價(jià)(資質(zhì)評(píng)價(jià))、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，所有成績(jī)計(jì)分皆采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。

1.適崗評(píng)價(jià)

對(duì)通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)。適崗評(píng)價(jià)中資質(zhì)評(píng)價(jià)、素質(zhì)評(píng)價(jià)滿(mǎn)分均為100分，合格分?jǐn)?shù)均為60分，有一項(xiàng)以上不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。管理崗適崗評(píng)價(jià)采用資質(zhì)評(píng)價(jià)和素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)合的形式進(jìn)行，其他崗位采用資質(zhì)評(píng)價(jià)的形式進(jìn)行。資質(zhì)評(píng)價(jià)主要是對(duì)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、證書(shū)或培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖I(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)及獎(jiǎng)項(xiàng)等方面進(jìn)行資質(zhì)評(píng)分。素質(zhì)評(píng)價(jià)主要對(duì)與崗位相匹配的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)分。

管理崗(疊石橋集團(tuán)01崗，東布洲科技園集團(tuán)01崗)按照資質(zhì)評(píng)價(jià)、素質(zhì)評(píng)價(jià)6:4的比例折算得分，根據(jù)折算得分由高到低，按招聘計(jì)劃1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員名單(末位同分的，取資質(zhì)評(píng)價(jià)高分者)。未達(dá)比例的，自動(dòng)進(jìn)入下一批次適崗評(píng)價(jià)流程。

其他崗根據(jù)適崗評(píng)價(jià)(資質(zhì)評(píng)價(jià))成績(jī)從高到低，按照1:10的比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)(末位同分的一同進(jìn)入)。未達(dá)比例的，按實(shí)確定。

2.筆試

筆試采用閉卷形式，滿(mǎn)分100分。筆試的合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試不指定考試大綱和輔導(dǎo)教材，主要對(duì)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等進(jìn)行測(cè)試。筆試結(jié)束后，按照適崗評(píng)價(jià)(資質(zhì)評(píng)價(jià))、筆試成績(jī)6:4的比例折算得分，根據(jù)折算得分由高到低，按招聘計(jì)劃1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員名單(末位同分的，取資質(zhì)評(píng)價(jià)高分者)。未達(dá)比例的，自動(dòng)進(jìn)入下一批次筆試流程。

3.面試

面試滿(mǎn)分100分，面試的合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、人崗相適度、專(zhuān)業(yè)契合度等。

4.綜合測(cè)試成績(jī)計(jì)算

綜合測(cè)試成績(jī)按照百分制計(jì)算，管理崗(疊石橋集團(tuán)01崗，東布洲科技園集團(tuán)01崗)計(jì)算方式為：綜合測(cè)試成績(jī)得分=資質(zhì)評(píng)價(jià)30%+素質(zhì)評(píng)價(jià)20%+面試50%;其他崗位計(jì)算方式為：綜合測(cè)試成績(jī)得分=資質(zhì)評(píng)價(jià)30%+筆試成績(jī)20%+面試成績(jī)50%;所有成績(jī)計(jì)分皆采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。

各崗位根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)由高到低、按招聘計(jì)劃的1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象，綜合測(cè)試成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

(五)體檢與考察

1.體檢

體檢在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，不予錄用。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)可復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理。

2.考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察工作根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

(六)公示、錄用與遞補(bǔ)

1.公示

各集團(tuán)集體研究確定擬錄用人員名單，并通過(guò)海門(mén)人事人才網(wǎng)、各集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，對(duì)反映問(wèn)題影響錄用的，取消公開(kāi)招聘資格。

2.錄用

對(duì)公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因應(yīng)聘人員原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)錄用者約定一定的試用期(管理崗另行約定任職考察期)。試用期間，由用人單位組織綜合考評(píng)，綜合考評(píng)不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。錄用后如公司覺(jué)得有必要調(diào)整崗位的，需服從公司安排。

3.遞補(bǔ)

在體檢、考察、公示和錄用過(guò)程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，由各集團(tuán)黨委研究，決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

(1)自動(dòng)放棄的;

(2)不符合報(bào)考條件的;

(3)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

(4)擬錄用人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(5)其他導(dǎo)致招聘崗位空缺的情形。

4.薪酬待遇

應(yīng)聘人員錄用后簽訂勞動(dòng)合同(國(guó)有企業(yè)性質(zhì))，根據(jù)各集團(tuán)薪酬體系確定薪酬待遇。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全過(guò)程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報(bào)考人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0513-82212946。

五、其他

1.本次招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。應(yīng)聘人員參加考試的往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理，體檢費(fèi)(含一次復(fù)查費(fèi))根據(jù)各集團(tuán)相關(guān)規(guī)定及實(shí)際執(zhí)行。

2.考試時(shí)須攜帶并出示本人有效身份證原件。

3.應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名表填寫(xiě)內(nèi)容及所提交書(shū)面材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并承諾如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，用人單位可免責(zé)取消錄用或解除勞動(dòng)關(guān)系，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)后果。

4.本《公告》由南通海門(mén)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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2025年9月1日