（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；

（二）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神好，抗壓能力強(qiáng)；

（三）身體健康，具有招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

招聘崗位、人數(shù)及具體要求

活動(dòng)策劃專員（2名）

（一）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)做好對(duì)外的溝通協(xié)調(diào)工作，包括但不限于公共關(guān)系、發(fā)展會(huì)員單位、活動(dòng)策劃、內(nèi)容培訓(xùn)等工作；

2.負(fù)責(zé)做好對(duì)內(nèi)的協(xié)會(huì)日常運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于文案編輯、信息上報(bào)、會(huì)員單位協(xié)調(diào)溝通、協(xié)會(huì)日常經(jīng)營(yíng)等工作；

3.完成協(xié)會(huì)交辦的其他工作。

（二）崗位要求：

1.30周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類、中文文秘類、工商管理類專業(yè)；

2.具有2年及以上金融或行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)；

3.文字功底扎實(shí)，具備優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、快速的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的執(zhí)行力；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心、團(tuán)隊(duì)精神，以及抗壓能力和應(yīng)變能力；

4.特別優(yōu)秀者可放寬年齡及工作年限要求。

報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年1月11日-2022年2月21日

（二）報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名形式。報(bào)名地址：www.szgthr.com

（三）報(bào)名資料：應(yīng)聘者將身份證、各階段學(xué)歷（學(xué)位）證書、各階段《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（海外學(xué)歷需提供教育部學(xué)歷認(rèn)證材料）、工作經(jīng)歷證明（以勞動(dòng)合同和個(gè)人完整社保繳費(fèi)證明作為依據(jù)）、職稱等相關(guān)資格證書（提交的材料系人崗相適度評(píng)價(jià)的重要依據(jù)）

（四）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

（五）資格審查：由招聘單位對(duì)應(yīng)聘者所提供的電子材料進(jìn)行資格審查，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，面試當(dāng)天需將全部報(bào)名資料原件帶至面試地點(diǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假偽造材料信息等情形，一律取消面試資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

考試及測(cè)評(píng)

本輪招聘分人崗相適性測(cè)評(píng)和面試兩項(xiàng)加權(quán)綜合評(píng)定，權(quán)重分別為人崗相適性測(cè)評(píng)30%和面試70%。

（一）人崗相適性測(cè)評(píng)

測(cè)評(píng)依據(jù)：主要根據(jù)畢業(yè)院校、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位、職務(wù)、公司行業(yè)地位、專業(yè)資質(zhì)、獲獎(jiǎng)情況等指標(biāo)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)成績(jī)以百分制計(jì)算。

（二）面試

1.按崗位招聘人數(shù)1：3比例確定參加面試人數(shù)，具體參加面試人員按人崗相適性測(cè)評(píng)得分由高到低確定。

2.具體面試時(shí)間、地點(diǎn)，由招聘單位另行通知。

3.面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。

（三）總成績(jī)計(jì)算

1.總成績(jī)按人崗相適性測(cè)評(píng)30%和面試70%計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線。如總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者在前。

2.人崗相適性測(cè)評(píng)得分、面試成績(jī)和總成績(jī)將在網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

體檢

按總成績(jī)從高分到低分，根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

考察

招聘單位對(duì)通過(guò)考試并體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行政審考察，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考生體檢、政審考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按綜合成績(jī)（合格分?jǐn)?shù)線以上）從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。

錄用

經(jīng)考試、體檢和考察，將對(duì)擬錄用名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，由招聘單位通知錄用人員辦理錄用手續(xù)。

用工形式和待遇

錄用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，根據(jù)錄用人員考核情況確定是否正式聘用。聘用期間，待遇按照協(xié)會(huì)薪酬管理辦法執(zhí)行。聘用期滿后，經(jīng)考核合格者可續(xù)簽合同，考核不合格者不再續(xù)聘。

報(bào)考人員一經(jīng)錄用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到并服從調(diào)劑，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

紀(jì)律與監(jiān)督

蘇州市相城區(qū)金融業(yè)協(xié)會(huì)公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話。

電話：0512-65885299

本簡(jiǎn)章由區(qū)金融業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋

電話：0512-65885299

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原標(biāo)題：蘇州市相城區(qū)金融業(yè)協(xié)會(huì)招聘簡(jiǎn)章

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