南京
中國江蘇網訊 銳意改革創新，激發干事創業熱情，江寧區供電公司又出新舉措——5月29日上午，該公司舉辦首批中層管理人員、一般管理人員聘任儀式，在系統范圍內率先全面啟動崗位聘任制工作，推冬崗位能上能下，著力提升人力資源效率效益，打造一支與區域發展、企業運營相匹配的人才梯隊，著力推動發展質量變革、效率變革和動力變革。
據悉，崗位聘任制主要采用組織選拔任用、崗位競聘、市場化選聘等多種方式選拔人才，實施聘期管理，聘期一般不超過 3 年。當天活動中，該公司負責負責同事宣讀了股級人員、管理人員聘任方案，與22名聘任人員簽訂聘任協議，明確3年聘任期限和業績目標，聘任期根據考核結果擇優續聘，初次聘任人員執行6個月試崗期并開展相關考核。江寧公司結合實際情況，對聘任人員實施差異化選拔，股級人員主要以組織選拔方式進行，管理人員主要采用雙向選擇方式。通過開展員工業績述職、上崗意向書填報，最終綜合組織與員工個人意愿，確定管理崗位聘任人選。
“通過實施崗位聘任制，逐步建立‘周期聘任+契約退出’管理新機制，積極增強員工崗位危機意識、競爭意識和契約意識，進一步打造公平正義、崇尚勞動的生態，做到人盡其才，人崗匹配。”該公司相關負責人介紹，他們將逐步擴大崗位聘任制實施范圍，使競聘擇優上崗成為一種常態，促進員工隊伍合理、良性流動，為公司提質增效，實現高質量發展奠定人才基礎。
標簽：聘任;聘任制;崗位
責編：戚阜生 崔欣
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