中國長江三峽集團有限公司（以下簡稱“三峽集團”）是全球最大水電開發運營企業和我國最大清潔能源集團，肩負著黨和國家賦予的重要戰略使命，奮力實施清潔能源與長江生態環保“兩翼齊飛”，加快創建世界一流示范企業。面對疫情帶來的嚴峻挑戰，三峽集團深入學習貫徹習近平總書記重要講話指示批示精神和黨中央、國務院決策部署，把畢業生就業這一重中之重作為分內之事、應盡之責，為黨分憂、為國盡責、為畢業生服務、為企業騰飛注入活力。在教育部的精心指導下，累計招聘2020屆高校畢業生1744人，較去年同期增加1244人，增幅超過200%。

一、挖潛力，千方百計做大校招計劃。三峽集團黨組高度重視校園招聘工作，多次召開會議研究部署，在央企中第一時間啟動“抗疫穩崗擴就業”專項行動，將今年春招規模由往年的500人左右擴大到1744人。一是推動穩投資促就業。制定出臺《2020年“穩投資”專項行動方案》，全年投資計劃同比增長60%，創造環境工程、水利水電工程等專業就業崗位900個。二是深化機構改革促就業。加大區域分支機構改革力度，組建成立三峽集團上海總部等一批分子公司，加大能源與動力工程、金融學等人才儲備力度，新增崗位400個。三是推動調結構促就業。把校園招聘作為調整人才隊伍結構的關鍵舉措，按照“立足當前需要、適當超前儲備”的思路，擴大土木工程、財務等專業招聘規模，新增崗位400個。

二、抗疫情，拓寬線上招聘主渠道。三峽集團積極運用新模式新技術，充分發揮線上招聘主渠道作用，為高校畢業生提供更便捷、更安全、更高效的就業服務。一是深入開展網絡宣講。利用教育部24365平臺等發布招聘公告，宣講招聘政策，總計收到簡歷5.6萬份，較2019年增加兩倍，人才選聘空間更大。二是精心策劃網絡直播。聯合光明日報社組織校招直播活動，觀看人次達108萬，實現人才與企業可視化、交互式溝通交流。三是開發建設網絡平臺。搭建網上測評系統，通過微信等社交軟件面談面試，僅用2個月就完成高校畢業生招聘任務，大幅提高招聘效率。

三、出政策，關心關愛特殊畢業生群體。針對貧困家庭畢業生、醫護人員子女、湖北地區高校畢業生等特殊群體，三峽集團量身定制優惠政策。一是著力幫扶貧困家庭子女。對外發布“建檔立卡貧困家庭畢業生”招聘計劃100人，重點面向三峽及金沙江庫區、“三區三州”等深度貧困地區高校畢業生，一經錄用直接發放1-2萬元貧困津貼。目前已完成全部招錄計劃，發放津貼120余萬元。二是制定出臺“重點向湖北地區高校傾斜”的招聘計劃，招錄湖北地區高校畢業生300余人。三是制定“優先錄用抗疫一線醫務人員子女”政策，專項招錄50人，為“最美的天使”解決后顧之憂。

四、重培養，發揮畢業生的生力軍作用。三峽集團堅持“選”“用”結合，堅持用事業留人、用情感留人，通過職業訓練、基層磨煉、實踐鍛煉等多種途徑，為畢業生打造成長平臺、事業舞臺。目前，三峽集團2020年高校畢業生招聘工作已圓滿完成，2021年高校畢業生招聘工作正式啟動，計劃再引進高校畢業生2232人，主要面向清華、北大等世界一流高校畢業生開展“基石計劃”招聘，面向緊缺急需專業人才開展“定向計劃”招聘，面向西北農林科技大學、華北電力大學等5所高校開展人才定制培養，面向貧困地區和貧困家庭實施就業幫扶工作。下一步，三峽集團將深入學習貫徹習近平總書記對三峽集團改革發展重要講話指示批示精神和對烏東德水電站首批機組投產發電重要指示精神，在教育部的指導幫助下，堅定不移做強做優做大，努力創造更多就業崗位，為做好“六穩”“六保”工作貢獻更多三峽力量！ （中國長江三峽集團有限公司黨組成員、副總經理 楊省世）