一、招聘類型

招聘類型	招聘要求	培養目標
統招 博士后	全時全職來我院從事博士后研究工作的人員（含外籍人員）	科研 博士后	在合作導師的指導下，從事科學研究工作
		臨床 博士后*	在合作導師的指導下，進行臨床、教學和科學研究的全面培養

*臨床型博士后的申請者一般為獲得醫學博士學位的醫學八年制畢業生，或獲得醫學博士學位并已獲得執業醫師資格證書的應屆畢業生。

二、招聘條件

博士后的申請者一般應為獲得博士學位不超過3年的博士畢業生，年齡應在40周歲以下。申請者原則上不能申請其博士畢業單位及在職單位同一個一級學科從事博士后研究工作。

申請者近三年內學術成績應達到以下要求之一：

1.以排名第一的第一作者或通訊作者在sci收錄期刊上發表1篇影響因子≥3.0的論著；或在sci收錄期刊上發表2篇論著（1項發明專利等同于1篇sci論著）；或在中華系列期刊發表1篇論著和在sci收錄期刊上發表1篇論著。（發明專利須為第一發明人；所有論著均為原創性，不含薈萃分析。）

2.主持省部級及以上科研項目；

3.獲得國家級科研成果獎勵排名前5或省部級科研成果獎勵排名前3。

三、合作導師及主要研究方向（按姓氏拼音排序）

序號	導師姓名	研究方向
1	韓偉	口腔癌發病機制及多模態診療
2	季駿	頜面骨生長發育及再生調控機制及對牙頜面畸形防治的臨床及轉化研究
3	李厚軒	以牙周多模態精準診療為核心的牙周干細胞/成體細胞移植治療
4	李煌	應力作用下骨與軟骨的生理性改建及病理性變化
5	駱小平	1、增材制造純鈦在口腔醫學中的應用研究 2、牙列磨損的機制、預防及微創修復的基礎研究
6	孟翔峰	口腔數字化修復及加工、人工智能及人機結合、粘接材料
7	苗雷英	智能響應材料修復口腔硬組織缺損
8	牟永斌	種植體周圍病的免疫調控和缺損修復
9	王文梅	1、口腔黏膜病免疫學機制研究 2、口腔黏膜潛在惡性疾病發病機制及其防治研究
10	王志勇	口腔頜面頭頸腫瘤基礎與臨床研究
11	吳國鋒	先進口腔修復材料與增材制造
12	閆福華	牙周病與全身健康
13	俞青	口腔數字化診療

四、薪酬待遇

薪酬待遇	35-45萬/年（稅前）
疊加待遇	國家或江蘇省資助疊加發放，如入選“江蘇省卓越博士后計劃”15萬/年
科研經費	開題合格后一次性給予20萬科研啟動金；如留院工作，考核合格后再給10萬科研啟動經費
科研獎勵	科研成果獎勵享受院內人員同等待遇，疊加發放；在站期間受資助參加國際學術會議1次

五、職業規劃

根據研究項目需要并結合博士后在站期間工作表現及業績可在2-4年內靈活確定在站時間。

對于德才突出、業績優異的博士后人員期滿出站后，根據醫院崗位需要和博士后人員意愿優先留院工作。

統招博士后在站期間按照相關職稱政策要求申報資格，取得資格后按照醫院職稱聘任規定進行聘任，在站期間的科研成果可作為資格申報和聘任的重要依據。

六、招收程序

符合條件的博士后申請者可隨時向組織人事科提出進站申請，并與合作導師聯系，達成初步招收意向；申請者須登陸中國博士后網站進行網上申請，同時提交相應紙質材料。

七、聯系方式

通訊地址：南京市玄武區中央路30號南京市口腔醫院

聯系人：周洋、吳夢羽

聯系電話：025-83620115

電子郵箱：njkqyy_zp@163.com

八、單位簡介

南京大學醫學院附屬口腔醫院（南京市口腔醫院）創建于1947年，經過77年發展，現已成為一所以臨床口腔醫學為優勢，醫療、教學、科研、預防并重的大型三級甲等口腔醫院。現為南京大學口腔醫學本科、碩士、博士學位點，國家級博士后科研工作站、國家住院醫師規范化培訓基地，國家藥物臨床試驗機構，江蘇省口腔醫學會創會會長單位，江蘇省院士工作站，公立醫院高質量發展省級試點單位，江蘇省高水平醫院建設單位、南京口腔醫學會理事長單位。

醫院實施“質量立院、學（專）科強院、科教興院”戰略，推進“名醫、名科、名院”研究型醫院和“快樂口院”文化名院建設。三級公立醫院績效考核排名位居全國口腔?？魄鞍?，等級為a。中國醫院科技量值（stem）排行榜位列全國口腔專科第七。連續多年位列中國醫院口腔?？茝偷┡判邪袷畯?。

現有國家臨床重點專科2個，省重點學科（?？疲?/span>5個，中華口腔醫學會主委單位1個，中華口腔醫學會副主委單位4個。在職職工1001人，其中專業技術人員922人。正高52人，副高143人；博士108人；博士生導師10名、碩士生導師42名，教授18名、副教授31名。中國醫師協會口腔醫師分會副會長1人，國家級專業委員會主任委員1人、副主任委員4人；全國衛生計生系統先進工作者2人、衛生部有突出貢獻中青年專家1人、省、市級有突出貢獻中青年專家7人次、政府特殊津貼專家4人、省“333工程”高層次人才21人、雙創人才1人、雙創博士20人、省特聘醫學專家1人、省衛生拔尖人才6人、南京市中青年拔尖人才5人次。

院黨委認真貫徹落實中央人才工作會議精神，“十四五”期間圍繞人才管理“四個維度”（引育留用），投入0.8億，搭建人才“三臺一站”，實施“三大人才”計劃，構建“金字塔”式人才培養體系，打造醫院人才聚集地。

◆“2010”引才計劃

“十四五”期間，醫院投入2000萬，面向海內外重點引進10名左右“高精尖缺”高層次人才。

◆“2015”助才計劃

醫院投入2000萬，遴選15名學科帶頭人后備人才，加強醫院學科建設。

◆“3456”育才計劃

每3年為一個周期，出資4000萬，選拔5類人才（臨床、科研、教學、護理、行政管理），重點支持和培養60名左右具有創新性和發展前景的中青年骨干人才。

博士后報名表.xls

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來源鏈接：

http://www.njkq.net/news/detail.aspx?mt=5124&mtt=2

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