昆山市人民政府金融工作辦公室金融專員1名；

昆山市自然資源和規劃局城市規劃專員1名；

昆山市住房和城鄉建設局工程管理專員1名；

昆山市商務局產業招商專員1名；

昆山經濟技術開發區經促局（招商局）企業上市服務專員1名、金融招商服務專員1名；

昆山花橋經濟開發區經促局（招商局）產業招商專員1名；

昆山旅游度假區招商服務局（規劃建設局）旅游規劃專員1名；

昆山創業控股集團銥工場投資管理有限公司總經理1名；

昆山市鄉村振興建設公司農業發展有限公司副總經理1名；

昆山市工業技術研究院公司科技招商總監1名、投資管理公司投資總監1名；

昆山國創投資集團金融投資總監1名、規劃建設總監1名；

昆山高新集團高級投資經理1名、總工程師1名。

招聘對象及條件

（一）招聘對象

全國“雙一流”建設高校（137所）全日制碩士研究生及以上學歷的畢業生（不含定向生、委培生和在職研究生）；qs、the、u.s.news、arwu、cwur世界大學排名最新榜單前百名高校碩士研究生及以上學歷的畢業生。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權（或長期居留許可），須遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

2.具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；

3.無犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分，未被確定為失信聯合懲戒對象；

4.年齡在40周歲及以下（1980年1月1日以后出生），特別優秀的，年齡可放寬至42周歲及以下（1978年1月1日以后出生）；

5.具備崗位要求的專業、工作經歷、職稱資格等其他資格條件（崗位要求的工作經歷是指取得研究生學歷后、截止報名前在各類機關或企事業單位的累計工作經歷，在全日制院校就讀期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷）；

6.實行回避制度，比照《公務員法》有關規定，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

7.應聘人員現為黨政機關、事業單位工作人員的，應在確定為考察對象前取得并提供所在單位同意報考證明，正式聘用后需放棄原有身份；

8.國家和江蘇省另有規定不得聘用的其它情形人員不得應聘。

招聘流程

（一）報名與資格初審

1.報名時間：2020年10月15日9:00—11月15日16:00；

2.報名網址：

http://58.211.238.61:8003/sykszksitepro/actions/home；

3.應聘人員在規定時間內登錄報名網站，選擇具體崗位進行報名（每位報考者限報1個崗位），填寫報名信息，并在網上報名系統上傳相關證件和證明材料〔學歷及學位證明材料、相關崗位任職文件、職（執）業資格證、專業技術資格證證明材料以及與報考崗位相關的個人履歷證明，作為負責人或主要骨干完成相關項目、案例等證明材料〕；

4.報名要求：應聘人員應如實、完整填寫報名信息，若有隱瞞、虛報等情況，一經發現將被取消聘用資格或解除合同。

（二）人崗相適度測評

組織專家評審組對報名初審合格人員進行人崗相適度測評，按1:6比例擇優確定進入資格復審名單。計劃聘用人數與通過報名初審人數之比小于1:6的崗位，組織方可視實際情況決定進入資格復審名單。

（三）資格復審

資格復審以現場審查方式進行，主要是對應聘人員是否符合崗位所需資格條件進行復審。資格復審時，應聘人員應如實提供報名時上傳的相關證明材料的原件及復印件。復審合格的，進入下一環節程序。

（四）綜合能力測評

綜合能力測評以考察擬任崗位所需的專業技術能力和管理能力為主，共分為兩輪。綜合能力測評期間按應聘者出發地區相應發放一定的交通費補貼。

第一輪測評為面試，同步進行心理測試。心理測試成績供參考，不計入測評得分。按照1:4比例按得分由高到低確定進入第二輪測評人選名單。

第二輪測評為面談，組建聯合面談組進行面談。可根據實際情況增加專業技術能力測試環節，招商崗位需增加外語口語測試。

綜合能力測評采用淘汰制規則，第一輪成績排名僅作為是否進入第二輪考試的依據，不計入第二輪成績，第二輪面試成績即為綜合測評環節最終成績。

綜合能力測評成績以百分制計算，設60分為合格分數線。分值計算保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。

（五）體檢考察

按照綜合能力測評成績，從高分到低分按崗位招聘計劃數1:1的比例確定體檢人員名單。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

體檢合格者列為擬聘用考察對象，并通過一定形式進行考察，考察合格的作為擬聘用人選。

未按照規定時間和地點參加體檢的視為自動放棄，體檢不合格的不予聘用。

放棄考察或考察不合格的，取消聘用資格。

（六）公示聘用

按規定對擬聘用人選進行公示，公示無異議后辦理相關聘用手續。

整個招聘過程中，出現人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優原則視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。

相關待遇

1.薪酬待遇。實行年薪制，年薪50萬元起，最高100萬元，具體以最終簽署的勞動合同確定的金額為準。年薪的60%為正常工資，按月發放；40%為績效獎金，根據年度考核情況于年底或次年初發放。試用期考核不合格或試用期內辭職的，不享受績效獎金。

2.職業發展。首個合同聘期滿考核表現優秀且適應能力較強的，可根據崗位需要，按照干部選拔任用程序，提拔擔任開發區內設機構、事業單位副科職領導干部，或市屬國有企業領導班子副職；首個合同聘期滿后，對未能提拔但表現較好的，可根據用人單位工作需要，經雙方協商后，續聘一個聘期，并保留相關福利待遇；對表現一般的，或工作不再需要的，可不再續聘。

3.其他優惠政策。合同期內，可參照昆山市人才安居政策享受租房貼等安居保障待遇；同時，可參照相應的人才計劃享受一次性生活補貼。

管理考核

1.實行合同制管理。在市級機關任職的，委托與市事業單位緊缺人才儲備中心簽訂勞動合同；在各開發區及國有企業任職的，與相應單位簽訂勞動合同。首次入職約定試用期6個月，合同聘期3年。

2.特聘專員納入市委管理，國有企業高級經理的管理按照企業相關規定執行。

3．嚴格實行項目化考核機制。試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核有一次出現不合格的，可以按照有關規定和程序予以解聘。

本公告由中共昆山市委組織部（市人才辦）、昆山市人力資源和社會保障局負責解釋。涉及崗位具體要求由相關招聘單位負責解釋。

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附件：

昆山市引進特聘專員和國企高級經理崗位表

原標題：昆山市引進特聘專員和國企高級經理招錄公告

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