(一)堅持按崗招聘、分類管理原則。根據醫院事業發展需要，在核準的崗位總量內，按照專業技術崗的具體崗位職責和任職條件，采取考試考核的方法擇優聘用、分類管理，加強高層次人才隊伍建設。

(二)堅持公開公平、競爭擇優原則。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，公正公開、擇優錄用，做到公開招聘信息，公開招聘過程，公開招聘結果。 (三)堅持科學設置、規范操作。嚴格按照江蘇省事業單位公開招聘工作人員的有關規定規范操作，學校科學設置招聘條件，認真研究招聘方式，力保考試考核工作的科學性、公正性、專業化和公信度，自覺接受社會各界的監督。

報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。 (二)遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群、廉潔奉公。 (三)適應崗位要求的身體條件，能從事一線醫務工作。 (四)年齡要求為：博士及以下學歷和具有中級職稱人員的年齡不超過35周歲(即1985年1月1日及以后出生)，具有副高級專業技術職務年齡不超過40周歲(即1980年1月1日及以后出生)，具有正高級專業技術職務年齡不超過45周歲(即1975年1月1日及以后出生)。其中，01號崗位作為緊缺急需崗位，年齡放寬5歲。 (五)具備報考崗位要求的專業、技能等資格條件(詳見崗位表)。應屆畢業生應于2020年8月1日前畢業并取得相應學歷學位。社會人員要有醫師執業資格證或者護士執業資格證。國(境)外教學科研機構學習同期畢業人員，指在國(境)外教學科研機構學習，與國內應屆畢業生同期畢業的留學人員，同期畢業的時間要求與國內應屆畢業生一致。 (六)取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和我省有關規定執行。 (一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。 (二)遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群、廉潔奉公。 (三)適應崗位要求的身體條件，能從事一線醫務工作。 (四)年齡要求為：博士及以下學歷和具有中級職稱人員的年齡不超過35周歲(即1985年1月1日及以后出生)，具有副高級專業技術職務年齡不超過40周歲(即1980年1月1日及以后出生)，具有正高級專業技術職務年齡不超過45周歲(即1975年1月1日及以后出生)。其中，01號崗位作為緊缺急需崗位，年齡放寬5歲。 (五)具備報考崗位要求的專業、技能等資格條件(詳見崗位表)。應屆畢業生應于2020年8月1日前畢業并取得相應學歷學位。社會人員要有醫師執業資格證或者護士執業資格證。國(境)外教學科研機構學習同期畢業人員，指在國(境)外教學科研機構學習，與國內應屆畢業生同期畢業的留學人員，同期畢業的時間要求與國內應屆畢業生一致。 (六)取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和我省有關規定執行。

考試科目、時間、實施辦法

崗位01考核方式為面試。考核總成績=面試成績×100%。面試按照江蘇大學附屬醫院自行制定的辦法執行，主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。面試成績合格線為70分(滿分100分)，低于70分不予錄用。面試成績當場告知考生。崗位02-29考核方式為筆試+面試。 (一)筆試內容：結合招聘崗位實際工作要求，從所需要的基本理論、基礎知識和基本應用能力等方面進行考查，不指定大綱和教材。 (二)筆試的時間和地點根據疫情防控情況另行通知，醫院人事部門會在江蘇大學附屬醫院網站(http://www.jdfy.cn/)通知公告欄進行公告或電話通知通過資格初審的應聘人員，應聘人員按照規定的時間和地點參加筆試，否則視為放棄資格。 (三)筆試成績將在筆試結束10個工作日內，于江蘇大學附屬醫院內指定的公共場所張貼公布，應聘人員可直接查詢。筆試成績達到卷面總成績60%為合格。 (四)在筆試成績合格者中，從高分到低分，按各招聘崗位擬聘用人數1：3，對應聘人員進行資格復審，確定面試人選。如有復審不通過人員，在筆試合格者中按成績從高到低依次遞補。復審通過者參加面試，如某招聘崗位資格復審通過人數不足3人，按實際人數確定面試人員。當天在江蘇大學附屬醫院內指定的公共場所張貼公布面試人員名單，并告知面試時間、地點。資格復審工作由江蘇大學附屬醫院負責，復審時須查看應聘人員有關材料的原件。國(境)外的學歷學位證書須取得教育部中國留學服務中心的認證證明，對國(境)內高等教育學歷證書有疑問的，需到江蘇省高校招生就業指導服務中心認證。 (五)面試按照我院制定的面試辦法執行。面試辦法將通過張貼告示告之應聘人員，面試成績當場通知應聘人員。 (六)面試的合格線為該項考試(測試)總成績60%。 (七)采用百分制計算應聘人員總成績。筆試成績按50%、面試成績按50%計入最終的總成績。正常情況下，本次招考工作(自報名截止之日起至公示擬聘用人員名單)計劃在50個工作日內完成。未能在50個工作日完成的，將在公示擬聘用人員名單時說明原因。五、聘用考試結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試(測試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，根據崗位情況一次性遞補人員參加體檢。對體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據考核和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業院校、現工作單位、招聘考試的總成績、排名等。對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。

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