
在招職位:
職業店長 (職位編號:HLA002276),
采購員 (職位編號:HLA003015),
投標員 (職位編號:HLA002392),
IT實施顧問 (職位編號:HLA002997),
基礎運維師 (職位編號:HLA002361),
前端開發工程師 (職位編號:HLA002356),
量體師 (職位編號:HLA003012),
財務經理 (職位編號:HLA002236),
平臺運營 (職位編號:HLA002731),
財務審計 (職位編號:HLA002927),
試衣模特 (職位編號:HLA002683),
商品企劃 (職位編號:HLA003044),
服裝設計 (職位編號:HLA002306),
樣衣下單員 (職位編號:HLA002796),
人事專員 (職位編號:HLA002309),
圖案主設計師 (職位編號:HLA003052),
跟單員 (職位編號:HLA003043),
非服裝質控員 (職位編號:HLA002867),
翻譯 (職位編號:HLA002425),
服裝陳列 (職位編號:HLA002305),
內控專員 (職位編號:HLA003084),
合同審核 (職位編號:HLA002232),
攝影 (職位編號:HLA002763),
服裝設計助理 (職位編號:HLA003209),
成衣采購員 (職位編號:HLA002861),
主播(女裝) (職位編號:002989),
燈光音響師 (職位編號:HLA003208),
出納 (職位編號:HLA003240),
古箏演奏 (職位編號:HLA003203),
大提琴演奏 (職位編號:HLA003181),
團購定制銷售員 (職位編號:HLA003147),
事務專員 (職位編號:HLA003146),
新媒體運營 (職位編號:HLA002643),
工藝制單 (職位編號:HLA003112),
會計員 (職位編號:HLA003073),
面料開發 (職位編號:HLA003040),
營銷經理,
行政專員 (職位編號:HLA002968),
主播,
電商運營,
銷售員 (職位編號:002420),
輕餐研發,
西點研發,
直播助理,
計算機產品運維,
數據工程師,
面輔料核價員,
軟件開發工程師(PHP方向),
視頻剪輯,
行政接待,
培訓專員,
資深產品經理,
駐外服裝設計師,
面料跟單員,
上下架專員,
督查,
經營分析,
運動康復師,
主播(女裝),
量體師,
前端開發工程師(南京),
測試工程師(南京),
產品經理(南京),
后端開發工程師(南京),
前臺接待,
課程顧問,
C#開發,
連衣裙服裝主設計師,
服裝設計,
服裝設計助理,
平面設計主管,
顏色管理員,
電商運營主管,
新媒體運營,
自媒體運營,
實施顧問(廣州),
視覺形象,
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電商業務員,
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輔料計劃,
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平面設計,
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公司簡介
海瀾集團成立于1988年,總部位于江蘇省江陰市新橋鎮,是國內服裝龍頭企業。集團現有總資產500億元,全國各地員工6萬余名(其中總部2萬余名)。在2014年中國企業500強中名列277位,在2014年中國民營企業500強中名列59位。
海瀾集團的發展經歷了粗紡起家,精紡發家,服裝當家,再到品牌連鎖經營的歷程。最近十幾年來,集團牢固樹立以服裝為主業的經營理念,在此領域精耕細作,做到了專心、專注、專業,先后成功創建了海瀾之家、圣凱諾、eichitoo、百衣百順等多個自主服裝品牌。其中“海瀾之家”定位于平價優質、時尚商務的男裝國民品牌。圣凱諾定位于定制職業裝,eichitoo定位于都市時尚女性,百衣百順則更貼近大眾。目前,海瀾之家、圣凱諾均已成為行業龍頭,eichitoo、百衣百順的發展勢頭也十分良好。
此外,在金融投資方面,海瀾集團還進行了股權投資、船舶投資。自2000年至今,集團對外投資了30多個項目,其中部分項目已成功上市,為企業帶來了良好的經濟效益。
品牌創新
“海瀾之家”是海瀾集團品牌大家族中的“佼佼者”,也是集團實現從做產品到做品牌創新轉型的成功例證。創新商業模式,提升市場競爭力。從自主品牌“海瀾之家”2002年創立以來的9年,以“高品質、中價位”的定位,加盟連鎖的統一形象,超市自選的營銷模式引爆國內男裝市場,每年的銷售額以50%的速度遞增。在2006年、2007年中國服裝品牌年度大獎中,“海瀾之家”分別獲得“營銷大獎”、“潛力大獎”。中國名牌產品、國家免檢產品、中國馳名商標等稱號的相繼獲得,又為海瀾之家在廣大消費者的心目中豎立了一塊塊誠信的“豐碑”。
海瀾集團以實施名牌戰略為目標,大力推進自主品牌的創立和建設。“海瀾之家”是集團旗下的一個自創品牌,以“高品質、中價位”定位于大眾消費群體。“海瀾之家”自2002年創立以來,以全國連鎖的統一形象、超市自選的營銷模式迅速占領了國內市場。品牌領航,科技為先。海瀾之家與澳大利亞羊毛發展公司聯手推出的“海之唯”可機洗西服,打破了西服只可干洗的傳統,填補了國內市場的空白,為廣大消費者所接受和喜愛。海瀾之家先后獲得江蘇名牌產品、中國名牌產品、國家免檢產品等稱號。2006年,海瀾之家在有著中國服裝界“奧斯卡獎”之譽的中國服裝品牌年度大獎中獲得“營銷大獎”,2007年,再獲“潛力大獎”。2009年4月,海瀾之家被國家工商總局認定為中國馳名商標。
企業建設
“栽下梧桐樹,引來金鳳凰”。濃郁的企業文化,良好的發展平臺,一流的設施環境,海瀾集團多年來已成為年輕人向往的地方,在這里他們工作并快樂著。從剛進公司的“飛鴿牌”到培養成才的“永久牌”,再到如今高學歷復合型人才云集的“鳳凰牌”,海瀾的員工比例和人才結構在發生著深刻的變化,白領的逐年增加也是企業轉型升級的體現。近幾年,海瀾集團不斷引進白領人才,從原來白領藍領15:85的比例,到現在的30:70,未來五年內海瀾的白領將增加到1萬人,與藍領達到50:50的比例。自2010年開始,海瀾又推出了一個引才的“鳳凰計劃”:每年從全國一流高校招聘一批優秀碩士和本科生,為集團2015年之前實現凈資產超千億的宏偉目標夯實人才基礎。
對外投資
海瀾集團于1999年開始,就積極爭取參股、投資商業銀行股權,先后入股廣東發展銀行、江蘇商業銀行、江陰市農村商業銀行。2000年集團控股子公司凱諾科技成功上市。2002年公司投資1億多元參股江蘇華泰證券,占華泰證券注冊資本的3%,經過幾年的增資與擴股,公司已擁有華泰證券8550萬股股權。根據海瀾之家加盟保證金平均單店為80萬元,假設全國已有1000余家海瀾加盟店,則海瀾集團可以從海瀾之家品牌保證金上籌集到:80萬*1000/店=8億人民幣用其它投資。
投資現代體育事業,做大“馬文化”效應、做強“馬文化”產業,是海瀾集團戰略轉型的一個新舉措。由集團投資興建的海瀾國際馬術俱樂部,是目前國內首家集馬術訓練、表演、比賽以及健身休閑度假為一體的標準型、國際化、綜合性馬術表演運動基地。“馬文化”再次拓展海瀾工業旅游的內涵,相信在不久的將來,海瀾國際馬術俱樂部必將成為江陰的亮點、無錫的熱點,省內的重點和全國的旅游點。
回饋社會
海瀾在發展壯大的同時,并沒有忘記用愛心回報社會。2008年,在企業成立20周年之際,海瀾集團自籌1億元成立江蘇海瀾教育發展基金會,基金會每年將基金產生的效益全部用于資助江蘇省范圍內欠發達地區的教育事業。在四川汶川和青海玉樹發生特大地震災害時,海瀾人第一時間伸出援手,捐款捐物。
海瀾集團的發展經歷了粗紡起家,精紡發家,服裝當家,再到品牌連鎖經營的歷程。最近十幾年來,集團牢固樹立以服裝為主業的經營理念,在此領域精耕細作,做到了專心、專注、專業,先后成功創建了海瀾之家、圣凱諾、eichitoo、百衣百順等多個自主服裝品牌。其中“海瀾之家”定位于平價優質、時尚商務的男裝國民品牌。圣凱諾定位于定制職業裝,eichitoo定位于都市時尚女性,百衣百順則更貼近大眾。目前,海瀾之家、圣凱諾均已成為行業龍頭,eichitoo、百衣百順的發展勢頭也十分良好。
此外,在金融投資方面,海瀾集團還進行了股權投資、船舶投資。自2000年至今,集團對外投資了30多個項目,其中部分項目已成功上市,為企業帶來了良好的經濟效益。
品牌創新
“海瀾之家”是海瀾集團品牌大家族中的“佼佼者”,也是集團實現從做產品到做品牌創新轉型的成功例證。創新商業模式,提升市場競爭力。從自主品牌“海瀾之家”2002年創立以來的9年,以“高品質、中價位”的定位,加盟連鎖的統一形象,超市自選的營銷模式引爆國內男裝市場,每年的銷售額以50%的速度遞增。在2006年、2007年中國服裝品牌年度大獎中,“海瀾之家”分別獲得“營銷大獎”、“潛力大獎”。中國名牌產品、國家免檢產品、中國馳名商標等稱號的相繼獲得,又為海瀾之家在廣大消費者的心目中豎立了一塊塊誠信的“豐碑”。
海瀾集團以實施名牌戰略為目標,大力推進自主品牌的創立和建設。“海瀾之家”是集團旗下的一個自創品牌,以“高品質、中價位”定位于大眾消費群體。“海瀾之家”自2002年創立以來,以全國連鎖的統一形象、超市自選的營銷模式迅速占領了國內市場。品牌領航,科技為先。海瀾之家與澳大利亞羊毛發展公司聯手推出的“海之唯”可機洗西服,打破了西服只可干洗的傳統,填補了國內市場的空白,為廣大消費者所接受和喜愛。海瀾之家先后獲得江蘇名牌產品、中國名牌產品、國家免檢產品等稱號。2006年,海瀾之家在有著中國服裝界“奧斯卡獎”之譽的中國服裝品牌年度大獎中獲得“營銷大獎”,2007年,再獲“潛力大獎”。2009年4月,海瀾之家被國家工商總局認定為中國馳名商標。
企業建設
“栽下梧桐樹,引來金鳳凰”。濃郁的企業文化,良好的發展平臺,一流的設施環境,海瀾集團多年來已成為年輕人向往的地方,在這里他們工作并快樂著。從剛進公司的“飛鴿牌”到培養成才的“永久牌”,再到如今高學歷復合型人才云集的“鳳凰牌”,海瀾的員工比例和人才結構在發生著深刻的變化,白領的逐年增加也是企業轉型升級的體現。近幾年,海瀾集團不斷引進白領人才,從原來白領藍領15:85的比例,到現在的30:70,未來五年內海瀾的白領將增加到1萬人,與藍領達到50:50的比例。自2010年開始,海瀾又推出了一個引才的“鳳凰計劃”:每年從全國一流高校招聘一批優秀碩士和本科生,為集團2015年之前實現凈資產超千億的宏偉目標夯實人才基礎。
對外投資
海瀾集團于1999年開始,就積極爭取參股、投資商業銀行股權,先后入股廣東發展銀行、江蘇商業銀行、江陰市農村商業銀行。2000年集團控股子公司凱諾科技成功上市。2002年公司投資1億多元參股江蘇華泰證券,占華泰證券注冊資本的3%,經過幾年的增資與擴股,公司已擁有華泰證券8550萬股股權。根據海瀾之家加盟保證金平均單店為80萬元,假設全國已有1000余家海瀾加盟店,則海瀾集團可以從海瀾之家品牌保證金上籌集到:80萬*1000/店=8億人民幣用其它投資。
投資現代體育事業,做大“馬文化”效應、做強“馬文化”產業,是海瀾集團戰略轉型的一個新舉措。由集團投資興建的海瀾國際馬術俱樂部,是目前國內首家集馬術訓練、表演、比賽以及健身休閑度假為一體的標準型、國際化、綜合性馬術表演運動基地。“馬文化”再次拓展海瀾工業旅游的內涵,相信在不久的將來,海瀾國際馬術俱樂部必將成為江陰的亮點、無錫的熱點,省內的重點和全國的旅游點。
回饋社會
海瀾在發展壯大的同時,并沒有忘記用愛心回報社會。2008年,在企業成立20周年之際,海瀾集團自籌1億元成立江蘇海瀾教育發展基金會,基金會每年將基金產生的效益全部用于資助江蘇省范圍內欠發達地區的教育事業。在四川汶川和青海玉樹發生特大地震災害時,海瀾人第一時間伸出援手,捐款捐物。
公司地址
地址:江蘇省江陰市新橋鎮陶新路8號

公司基本信息
服裝·紡織·皮革
1000人以上
私營·民營企業
管理團隊
暫無數據
招聘HR
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職位發布者居先生
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職位發布者海瀾集團有限公司
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職位發布者張鴻劍