發布：2026-03-11 00:16:00 關注：4524次
一、團隊介紹
團隊帶頭人韓兵男教授前期在美國俄勒岡州立大學(Oregon State University)藥學院取得藥學博士學位后，分別在該校及美國國家癌癥研究所（NCI）持續聚焦生物醫用材料與遞藥系統方向，及藥物作用機制研究工作，參與完成美國國立衛生研究院（NIH）項目基金2項。回國后主持承擔國家自然科學基金面上項目2項，科技部863項目1項，浙江省部級項目3項，在功能化生物材料構建、可控釋放及組織再生微環境調控等方面形成了系統而深入的研究積累。
本團隊于2021年與國家級專精特新“小巨人”企業浙大迪迅生物基因工程有限公司成立了浙江理工-迪迅抗過敏聯合研究中心。該中心現有教授1名（浙江省省級領軍人才），副教授3名，碩博士研究生40余人。本團隊在生物醫用材料的設計、表征及功能評價方面積累了扎實的研究基礎，尤其在智能響應型水凝膠用于創面修復領域開展了系統且深入的工作。團隊具備完備的材料合成與性能測試平臺，可高效完成高分子改性、水凝膠構建、理化性質表征（流變、機械、黏附等）、藥物負載與釋放行為分析等實驗。同時，本團隊擁有豐富的細胞與動物實驗經驗，能夠系統開展生物相容性、抗菌、抗氧化、抗炎及血管生成等一系列體外和體內功能評價，并綜合利用組織切片、免疫組化等技術深入探究材料的作用機制。
二、研究方向
生物傳感器與藥物遞送一體化系統開發：致力于開發智能化的生物傳感器與藥物遞送一體化系統，聚焦于前沿的交叉學科創新，旨在將高靈敏的生物傳感器與藥物遞送模塊集成于同一平臺。其核心目標是構建一個能夠檢測特定生理或病理標志物（如血糖、炎癥因子、腫瘤標志物等），并依據檢測結果精準控制藥物釋放的“感知-響應”系統。
三、招聘崗位
1.普通博士后
2.師資博士后
四、崗位要求
1.具有博士學位（獲得博士學位一般不超過3年），年齡在35周歲以下，能夠在我校流動站全職從事研究工作的時間不少于兩年；
2.擁有藥學、化學材料、生物工程等專業背景；
3.身心健康、品學兼優，工作態度積極，對創新研究有強烈的興趣和追求，具有獨立的科研能力和良好的團隊協作能力；
4.符合浙江理工大學博士后招收的其它要求，遵守博士后管理相關規定。
五、福利待遇
1.提供有競爭力的薪酬和科研啟動經費；
2.在站期間與專任教師享受同等的養老保險、醫療保險、公積金、租房補貼、子女入學等待遇；
3.出站考核滿足優秀條件或入選博士后創新人才支持計劃，另有激勵津貼；合作導師可根據博士后在站工作情況給予額外津貼支持；
4.支持申報國家資助中國博士后研究人員計劃、中國博士后科學基金等資助項目，在符合相關規定的情況下，支持申報職稱、優先推薦申報省部級人才等；
5.暢通師資博士后留校通道，打造全周期職業發展平臺，符合條件的博后出站后可優先考慮留校任教，并給予50-80萬引進人才安家費。
六、簡歷投遞
請有意向者將應聘材料以附件形式發送至郵箱：hanbingnan@zstu.edu.cn，并注明“博士后應聘+姓名+博士畢業院校”（附件請提供博士學位證書、表明研究能力和學術水平的成果和獎勵清單及相關佐證材料）。
七、聯系方式
團隊聯系人：秦老師，聯系電話：86843303
人事處聯系人：沈老師，聯系電話：0571-86843651
原文出處：
https://mp.weixin.qq.com/s/GEDS0BqCrD8Ip2p3SokNCg
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