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崗位職責：1、根據年度經營計劃，合理編制人員定編計劃；2、根據定編，編制年度人力招聘計劃，并進行崗位負荷度調研，崗位分析、人才畫像分析，選擇渠道、開展招聘；3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；不斷優化途徑；4、對崗位有一定的分析能力，熟悉崗位價值評估流程及工具方法；5、有一定的校方合作資源或其他人才輸送渠道；6、建立后備人才儲備庫，及企業各部門梯隊建設的搭建；7、招聘完成分析、成本分析、各項人事數據月度分析報表，提出改善建議措施；8、熟悉企業培訓管理，組織開展相關培訓及任職資格開發流程任職要求：1.本科及以上學歷，制造機械、汽車制造等相關行業人事管理或招聘管理工作經驗5年以上；2.對數據敏感，良好的邏輯思維能力和數據分析能力；3.個性活潑，主動積極，善于與人溝通；4.有責任心，正直，執行能力強，能夠承受壓力。 職能類別：人事經理 關鍵字：招聘渠道培訓招聘人事管理企業培訓管理 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護