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Main Responsibilities: 1. 人力資源日常工作，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、年度績(jī)效考核、員工溝通和關(guān)系。 2. 全面管理工廠及銷售辦公室人力資源和行政舉措的實(shí)施。 3. 遵循工廠及銷售辦公室內(nèi)適當(dāng)?shù)娜肆Y源和行政政策和程序。 4. 負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)測(cè)，包括員工人數(shù)、薪酬和福利成本。 5. 準(zhǔn)備人力資源報(bào)告和相關(guān)分析，確保公司與人力資源和行政相關(guān)的活動(dòng)符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律。 6. 人力資源相關(guān)的改進(jìn)計(jì)劃，以提高工作效率。 7. 管理和交付人力資源相關(guān)項(xiàng)目，包括W2HO、人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)研、人才發(fā)展、變革管理等。 8. 其他臨時(shí)任務(wù)。 Job Requirements: 1. 全日制本科學(xué)歷，3- 5 年及以上 HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 2. 具有獨(dú)立工作和團(tuán)隊(duì)合作能力。 3. 優(yōu)秀的溝通能力和較強(qiáng)的影響力。 4. 強(qiáng)大的組織能力、多任務(wù)處理能力和時(shí)間管理能力。 5. 專業(yè)的解決問(wèn)題的能力并以結(jié)果為導(dǎo)向， 應(yīng)對(duì)變化的能力。 6. 英語(yǔ)書(shū)面和口語(yǔ)流利者優(yōu)先，熟悉香港以及新加坡，馬來(lái)西亞等國(guó)家相關(guān)人力資源管理者優(yōu)先。