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1、負(fù)責(zé)編寫常州基地人力行政工作的整體工作策劃方案；
2、負(fù)責(zé)搭建常州基地招聘管理體系與招聘管理相關(guān)制度、流程，并組織宣導(dǎo)與落地實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)常州基地招聘編制的收集、制定、報(bào)批、動態(tài)管理與執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)制定與控制招聘管理預(yù)算，分析預(yù)算的執(zhí)行情況；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道資源的組織開拓和管理，保障招聘效率與性價(jià)比；
6、根據(jù)總部的薪酬績效管理策略，制定常州基地薪酬福利及績效管理制度、流程及方案；
7、負(fù)責(zé)收集、分析常州基地市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，參與薪酬調(diào)研，提供薪酬調(diào)整合理化建議；
8、根據(jù)總部人力發(fā)展的策略，負(fù)責(zé)常州基地人才盤點(diǎn)工作，開展方案編制、組織實(shí)施、結(jié)果輸出與結(jié)果評估工作；
9、負(fù)責(zé)相關(guān)行政工作的方案制定與工作計(jì)劃制定，包含酒店與機(jī)票、固定資產(chǎn)管理、供應(yīng)商管理、辦公用品（工作服）、勞保用品、員工各項(xiàng)福利，客戶及政府接待等；
10、遵守公司安全、環(huán)境方針，遵守安全、環(huán)境管理手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書和其他規(guī)章制度；
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、熟悉勞動合同法及常州市地方法律法規(guī)；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
3、熟悉辦公軟件、擅長數(shù)據(jù)分析；
4、熟悉行政管理知識。
5、5年以上大型汽車制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。