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崗位職責 1. 戰略規劃與政策落實 - 參與制定并實施人力資源戰略，負責聚焦三大核心職能：戰略支撐、人才運營、組織激活。 - 負責干部管理、薪酬績效、員工發展等制度體系建設，確保符合相關政策法規。 2. 干部管理與班子建設 - 負責落實集團人員的選拔、考核、交流工作，及后備人才庫建設，落實管理干部原則。 3. 薪酬與績效管理 - 組織設計、完善薪酬體系、績效考核體系。 4. 人才發展規劃 - 搭建員工職業發展通道，完善培訓體系，提升隊伍專業化水平。 - 結合實際工作需要，配合做好高層次人才引進工作。 5. 風險管控與合規 - 負責勞動關系合規性，防范勞動關系、薪酬分配等領域的法律風險。 - 配合巡視、審計工作，落實問題整改。 任職要求 1. 學歷與資歷 - 大學本科及以上學歷，碩士、博士優先；人力資源管理、企業管理、法學、馬克思主義理論等相關專業，高級人力資源管理師優先。 -有 3年以上中大型企業組織人事管理工作經驗。 2. 專業能力 - 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等地方法律法規。 - 具備戰略性人力資源管理思維，能主導組織變革與人才機制創新。 - 有較強的文字表達能力，溝通協調能力和抗壓能力。 3. 核心素質 - 領導力：具備全局意識，擅長團隊管理與跨部門協同。 - 決策力：堅持原則，敢于擔當。 - 創新力：熟悉1-2個數字化人力資源管理系統。對新技術、新理論有較強敏感性、好奇心和學習能力。 4. 其他要求 - 年齡一般不超過40周歲，特別優秀者可放寬至42周歲。