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崗位職責： 1、根據公司戰略發展目標，負責構建和完善各部門績效考核體系規范，推動績效變革和落地，確保業務增長和年度目標的達成； 2、理解公司戰略，深入公司各業務板塊，負責制定年度績效考核方案和激勵方案，指導各部門開展績效管理工作，監督與評價各單位績效管理工作推進情況，促進績效和激勵機制的建立和有效實施；并根據不同體系不同發展階段對績效管理的要求，調整績效考核標準，實施計劃與開展考核過程，落實年度、季度與月度的績效考評工作； 3、對績效評估過程進行監督與指導，解決考核過程中出現的問題，不斷迭代優化績效考核體系，保證與組織和業務發展的適配性; 4、定期提供績效分析報告，提升各層級管理者績效輔導反饋能力，為績效提升提供有效建議； 5、建立并定期優化各組織績效指標庫，確保考核標準的合理性和公正性等。 招聘要求： 1、本科及以上學歷；3年績效考核模塊工作經驗； 2、熟悉績效設計方法及流程，組織過績效體系制定、優化等相關的案例經驗；熟練運用各種核工具和方法； 3、具備優秀的數據分析能力，掌握常用分析統計方法和工具，能夠從數據中發現業務痛點并提出應對策略和解決方案； 4、具備較強的邏輯分析能力、跨部門溝通協調能力和項目管理執行能力； 5、工作認真負責，較強的主動性和自驅力，對工作交付結果有高度責任心。