職位描述
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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人才招聘規(guī)劃,定期優(yōu)化招聘管理制度及流程;
2.主導(dǎo)年度定崗定編工作,制定差異化招聘策略及預(yù)算方案;
3.負(fù)責(zé)定期完善各部門職責(zé)及各崗位說明書;
4.建立人才地圖和關(guān)鍵崗位人才庫,實施前瞻性人才儲備計劃;
5.開發(fā)面試題庫及評估工具,建立并完善測評工具(如心理測驗、情景模擬等),提升選拔效度
6.開拓多元化招聘渠道(如:行業(yè)社群、校企合作、獵頭合作等),助推招聘達(dá)成率;
7.主導(dǎo)關(guān)鍵人才引進(jìn)項目(如高管招聘、核心技術(shù)崗位招聘等),協(xié)助事業(yè)部部分崗位招聘工作,確保招聘達(dá)成率;
8.定期對招聘質(zhì)量進(jìn)行評估,分析渠道效果、錄用質(zhì)量等;
9.定期跟蹤重點人員試用期工作績效等,及時解決或反饋相關(guān)問題;
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、教育背景:人力資源或相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、經(jīng)驗背景:人資相關(guān)5年及以上工作經(jīng)驗;
3、技能要求:具有較強的數(shù)據(jù)處理能力及準(zhǔn)確性;具有較強的溝通表達(dá)和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力;有較強的學(xué)習(xí)能力及較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
4、基本素質(zhì):具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心,以及廉潔自律能力、團隊合作能力、關(guān)系建立能力、協(xié)調(diào)能力。
2.主導(dǎo)年度定崗定編工作,制定差異化招聘策略及預(yù)算方案;
3.負(fù)責(zé)定期完善各部門職責(zé)及各崗位說明書;
4.建立人才地圖和關(guān)鍵崗位人才庫,實施前瞻性人才儲備計劃;
5.開發(fā)面試題庫及評估工具,建立并完善測評工具(如心理測驗、情景模擬等),提升選拔效度
6.開拓多元化招聘渠道(如:行業(yè)社群、校企合作、獵頭合作等),助推招聘達(dá)成率;
7.主導(dǎo)關(guān)鍵人才引進(jìn)項目(如高管招聘、核心技術(shù)崗位招聘等),協(xié)助事業(yè)部部分崗位招聘工作,確保招聘達(dá)成率;
8.定期對招聘質(zhì)量進(jìn)行評估,分析渠道效果、錄用質(zhì)量等;
9.定期跟蹤重點人員試用期工作績效等,及時解決或反饋相關(guān)問題;
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、教育背景:人力資源或相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、經(jīng)驗背景:人資相關(guān)5年及以上工作經(jīng)驗;
3、技能要求:具有較強的數(shù)據(jù)處理能力及準(zhǔn)確性;具有較強的溝通表達(dá)和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力;有較強的學(xué)習(xí)能力及較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
4、基本素質(zhì):具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心,以及廉潔自律能力、團隊合作能力、關(guān)系建立能力、協(xié)調(diào)能力。
工作地點
地址:蘇州常熟市常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)通達(dá)路8號


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