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1、結合公司發展戰略、業務特性及公司高層意見，對公司組織結構進行優化調整并對公司組織規劃提供有效建議；
2、在組發部門負責人領導下組織并參與人力資源重點項目落地實施（干部管理及標準化建設，包括但不限于干部人員盤點、干部述職、干部任命、崗位價值評估、任職資格、薪酬及職級等）；
3、系統性推進公司人才梯隊職業化和專業化發展，特別是干部培養、干部發展等工作；
4、協助公司領導進行重要工作精神傳達及內部溝通，提高公司的運營效率和工作質量；
5、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡28-35歲之間，人力資源相關專業領域；
2、在干部管理、組織發展、人才發展、績效管理等方面有成熟的項目案例及實操經驗；
3、有人力咨詢相關專業背景并在大型企業任職3年以上干部管理工作經歷者，優先考慮；
4、有較強的內外協調溝通能力，邏輯能力強，執行力強，文案能力強；
5、能接受有一定強度的工作壓力。