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職責描述： 崗位職責: 1. 門店績效評估: 負責收集、分析和監測門店的績效數據，提供數據驅動的建議和解決方案，協助門店管理層進行績效提升。 2. 數據分析: 利用數據分析工具（如Excel、Tableau等）進行門店業績的深入分析，識別改善機會，提供可操作的建議。 3. 培訓與發展: 根據數據分析結果，制定并實施門店員工培訓計劃，以提高服務水平和銷售業績。 4. 戰略規劃: 參與門店的人力資源戰略規劃，協助設計績效管理體系，確保與公司整體戰略目標一致。 5. 溝通協調: 與各門店管理層保持密切溝通，確保業務部門與人力資源部門之間的信息傳遞順暢。 任職要求： 任職要求: 1. 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、數據分析等相關專業優先。 2. 至少3年以上人力資源相關經驗，具有零售行業數據分析或門店績效管理經驗者優先。 3. 熟練掌握數據分析工具和相關軟件，具備良好的數據處理能力和邏輯思維能力。 4. 優秀的溝通能力和團隊合作精神，能在快節奏的環境中工作。 5. 具備良好的問題解決能力，能夠獨立思考和提出有效建議。