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工作職責:
1.負責收集HR系統與企業內部各系統整合（接口等）需求，提出實施計劃和建議，調研梳理與分析相關信息化需求，明確HR系統建設目標與范圍，完成項目規劃和評審；
2.根據需求完成HR系統整體架構設計及具體功能設計。負責人事相關信息化項目的全過程實施交付工作，及時提供系統升級、擴展和改進建議；
3. 根據項目建設實施要求，協同相關部門，完成系統功能測試、上線，開展應用推進工作；
4. 負責HR信息化產品，組織實施HR系統操作和管理的技能培訓，對HR內部同事進行系統操作指導；
5、跟蹤監控問題的解決，并提出持續改進的建議，確保項目交付、驗收和使用，保證項目質量。
任職資格:
1.本科及以上學歷，信息化、計算機相關專業，能獨立產出人力系統PRD/BRD；
2.五年以上人力系統、數字化項目經理經驗，有系統開發對接、數據平臺搭建、HR數據分析經驗
3.熟悉人事信息系統等系統邏輯和實施方案。至少主導過2個HR系統的落地，擅長流程梳理；
4.能夠對項目人員、交期、質量進行全方位把控；
5.熟悉人事流程，了解人事管理重點；
6.良好的跨部門溝通協調能力，多任務管理能力；
7.良好學習能力與問題處理能力，能承受一定的工作壓力；
8.非常強的邏輯思維能力，愿意接受新技術、新事物；
9.良好的責任心及團隊配合能力；
10.優秀的進取心，目標導向。