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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度預(yù)算編制，根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)跟進(jìn)指標(biāo)完成情況
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源盤點(diǎn)，達(dá)到人員的有效配置
3、確定人員畫像及薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，周期內(nèi)及時(shí)完成人員招聘
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理、跟進(jìn)及歸檔
5、負(fù)責(zé)自有員工、勞務(wù)員工及外包員工的考勤核定與工資核算
6、根據(jù)集團(tuán)節(jié)點(diǎn)，完成項(xiàng)目員工績效考核核定并提報(bào)
7、匯總編制項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施
8、負(fù)責(zé)行政管理事宜，包括宿舍管理、節(jié)日福利、員工活動等組織實(shí)施
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、3年或5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)人事行政經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策
4、具備良好的溝通能力、邏輯判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力
5、具有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識，和項(xiàng)目各方案落地執(zhí)行能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)