一、招聘單位及崗位

1. 蘇州歷史文化名城發展有限公司下屬蘇州市歷史文化名城發展創業投資有限公司投資業務部投資主管1名;蘇州歷史文化名城資產投資管理有限公司綜合管理部行政主管1名;蘇州歷史文化名城商務運營管理有限公司項目管理部項目主管2名;蘇州瑞嘉商業發展有限公司運營部運營主管1名。

2. 蘇州歷史文化名城建設有限公司投資發展部投資主管1名、運營主管1名;業務發展部工程主管1名;財務部財務主管1名;綜合管理部人事主管1名。

二、資格條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外居留權、長期居留許可，戶籍不限;

2. 遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3. 具有良好的政治素質和道德品行，作風正派;

4. 具有正確的業績觀，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業;

5. 具備崗位需要的其他如工作經驗、基本技能、相關專業技術職稱或相應執業資格等具體條件;

6. 具有正常履職必備的身體條件和心理素質。

(二)具體條件

1. 年齡30周歲及以下(即1996年7月1日及以后出生)，特別的可放寬到35周歲(即1991年7月1日及以后出生)。

2. 國內高校應屆畢業生須為2026年畢業且在2026年8月31日前取得學歷(學位)證書，國(境)外高校應屆畢業生須在2024年7月1日至報名截止前取得國(境)外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證。非應屆應聘人員須于報名截止前取得學歷(學位)證書。

具體選聘崗位、條件詳見《2026年蘇州國家歷史文化名城保護區、蘇州市姑蘇區區屬國有企業專業化青年人才招聘崗位簡介表》(附件1，以下簡稱《崗位簡介表》)。

(三)有下列情況之一的，不得報考：

1. 受過刑事處罰的;

2. 被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的;

3. 被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4. 涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論，影響應聘或入職的;

5. 受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分的期間未滿，影響應聘或入職的;

6. 未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失的;

7. 在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的;

8. 應聘者聘用后即構成回避關系，不符合回避制度要求的;

9. 法律、法規規定的其他不得報考情形的。

三、招聘程序

(一)報名與資格初審

1. 報名時間

報名時間自2026年3月16日9:00起至2026年3月31日16:00止。

2. 報名方式

報名采用網上報名形式，有意者請登錄http://gsqnrc.szrc.cn進行網上報名。資格審查工作貫穿選聘全過程，任何環節發現報名人員不符合資格條件的，取消進入下一環節或錄用資格。

3. 報名材料

按要求填寫基礎信息、教育經歷、工作經歷、家庭主要成員和重要社會關系、校內任職經歷、獲獎及榮譽、專業素養、實踐實績等情況，并上傳相關佐證資料(掃描或拍成電子圖片后上傳，要求清晰、位正)，須與報名信息一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳，具體以報名系統提示為準。上傳的材料將作為綜合能力素質評價的主要依據。材料主要包括：①本人近期免冠正面二寸證件照(35×45毫米，jpg格式，大小不超過200Kb);②本人身份證;③國內高校應屆畢業生《畢業生雙向選擇就業推薦表》，留學回國人員國(境)外學位證書和教育部留學服務中心的學歷認證;④研究生學歷人員須提供已取得的本科及以上各學段的畢業證書和學位證書;⑤高等教育各學段在校期間全部課程成績單;⑥高等教育各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書、資格證書、發表論文及實習經歷等證明材料;⑦工作經歷、社明、職稱證書、執業資格證書、國家職業資格(職業技能等級)證書等證明材料;⑧崗位要求的其他證明材料及《誠信承諾書》等附件。

應聘人員根據招聘崗位的資格條件，限報一個崗位。資料提交不完整的，視為無效報名。附件材料的原件審核時間另行通知，應聘人員應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消應聘資格。

4. 開考比例：報名開始后，根據資格條件對應聘者進行資格初審。開考比例為2:1。如未達到開考比例，將核減或取消該選聘崗位。相關信息在報名網站上發布。

(二)綜合能力素質評價

綜合能力素質評價從應聘者學歷背景、工作履歷、專業素養、實踐實績等維度開展綜合評價。資格初審通過且綜合能力素質評價合格的，按照招聘崗位名額不高于5:1的比例從到低分確定進入面試人員名單，末位成績同分者一并進入面試。綜合能力素質評價排名及是否進入面試通過報名網站查詢。

(三)資格復審和面試

資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。復審時間和地點另行通知。復審合格的，當場發放面試通知書，復審不合格的，取消面試資格。

面試內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主。面試視情況采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業技能測試等多種方式進行。面試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。分值計算保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。面試同分者，以綜合能力素質評價的崗位評價排名前者為先。面試成績在面試結束后通過報名網站公示，公示時間不少于3個工作日。

(四)錄用評估

按面試成績從到低分排名確定進入錄用評估人員，對進入錄用評估人員進行評估洽談，洽談內容包括但不限于薪酬、地域、家庭、職業發展方向匹配度等。

(五)背景調查和心理測評

對進入錄用評估人員同步進行背景調查和心理測評。背景調查內容包括政治素質、道德品行、從業經歷、學歷資質、征信記錄、違法違紀及失信等情況，并核實是否存在法律法規及行業規定不得錄用的情形，不合格者，不予錄用。心理測評結果僅作為錄用參考。結合錄用評估情況，按照與招聘崗位名額不高于1:1的比例確定擬聘用人員。

(六)體檢和考察

擬聘用人員需在本地三甲醫院進行體檢，體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格者不得聘用。進入體檢人員須在規定時間完成體檢，逾期視為自動放棄，體檢費用自理。

對體檢合格的組織考察，選聘單位組織實施考察，考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。

(七)公示和聘用

體檢和考察合格的擬聘用人員，予以公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題的或所反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。擬聘用人員為2026年應屆畢業生的，須取得學歷(學位)證書后簽訂勞動合同。擬聘用人員在體檢、考察、公示等因素不合格或主動放棄出現缺額時，選聘單位可根據需要進行遞補。如需遞補，在該崗位面試合格人員中，按面試成績(及排名)從到低分按流程依次遞補。

擬聘用人員應在規定時間內報到并簽訂勞動合同，逾期不報到的，取消聘用資格。錄取聘用手續最晚在2026年8月31日前完成。新聘用人員試用期根據《勞動合同法》有關規定確定，薪酬福利待遇按相關標準執行。試用期滿，經考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者，依法解除勞動合同。聘用人員工作期間表現的，納入區屬企業青年干部人才庫重點跟蹤培養管理。

四、其他事項

應聘者應如實申報相關信息，在招聘全過程中一經發現不符合規定的情況，立即取消相關資格，責任由應聘者自負。應聘者一旦被錄用，應在規定時間內報到，如與原單位發生人事(勞動)爭議等事項，均由應聘者本人負責協商解決。

本簡章由人才招聘工作領導小組負責解釋。

選聘工作咨詢電話：0512-65224220。

報名系統技術電話：0512-65224092。

點擊查看>>>

1.《招聘崗位簡介表》

2.《誠信承諾書》

（責任編輯：小今）