南京
一、招聘類型
博士后招聘類型為南京醫科大學與南京醫科大學第二附屬醫院(博士后創新實踐基地)聯合招聘的博士后，由南京醫科大學第二附屬醫院負責考核管理。
二、招聘崗位
博士后招聘崗位為科研博士后，主要從事相關學科的基礎研究或臨床研究工作。原則上按照當年崗位需求招聘，也可以根據學科建設實際情況增加或者調整博士后招聘計劃。
三、招聘條件
1.遵紀守法，具有良好的思想政治表現和品德學風，熱愛科研事業，具有較強的科創能力、良好的團隊協作精神和發展潛力，身心健康。
2.年齡一般在35周歲以下，具有博士學位且獲得博士學位一般不超過3年。
3.近三年內科研業績應達到以下要求之一：
(1)以第一作者(排名第一)在SCI收錄期刊上發表至少2篇科研論著或在中科院三區及以上的期刊上發表至少1篇科研論著;
(2)主持省部級及以上科研項目;
(3)獲得國家級科研成果獎勵排名前5位或省部級科研成果獎勵排名前3位。
四、薪酬及其他待遇
1.博士后人員在站期間按照國家、江蘇省和南京醫科大學相關規定享受博士后工資及福利待遇。
2.博士后總年薪28萬元，另提供科研啟動經費10萬元。在站期間，可參照同年公開招聘錄用人員的要求申報相應崗位專業技術職稱;聘任專業技術職務后，可享受相應的工資及福利待遇。
3.科研啟動經費需通過醫院青年基金孵化項目評審后撥付。博士后在站期間獲得的科研項目及產生的科研成果，按照醫院科研津貼發放規定享受科研津貼。
4.博士后在站期間可申報各類科研和人才項目。入選博士后人才計劃的人員，除享受政府資助外，還可疊加享受醫院提供的相關待遇及配套支持。
五、聘期任務和期滿出站條件
1.博士后進站后須與醫院簽訂《博士后工作協議書》，協議中明確在站期間的工作責任。
2.博士后期滿出站條件：
(1)完成《博士后工作協議書》所確定的研究任務;
(2)按照全國博士后管委會辦公室規定的格式，完成《博士后研究報告》，并通過出站考核。
六、擇優留院條件
對于德才突出、業績優異的博士后人員，根據醫院崗位需求和博士后人員意愿可以優先留院工作，給予南京醫科大學第二附屬醫院事業編制。
留院工作須符合下列條件之一：
1.在站期間以項目負責人身份主持國家自然科學基金項目1項;
2.以第一作者(排名第一)且南京醫科大學第二附屬醫院為第一署名單位，在南京醫科大學高水平期刊(高水平3類及以上)至少發表1篇 Article 類型的科研論著;或者在南京醫科大學高水平期刊(高水平4類及以上)至少發表2篇 Article 類型的科研論著。
七、招聘程序
1.個人申請
醫院全年接收博士后入站申請，申請人將博士后申請表(見附件)及相關成果佐證材料填寫后命名為 博士后 崗位名稱 姓名 示例：博士后消化醫學中心張三(不要加符號或空格)提交到組織人事處郵箱(efyrsk@126.com)。
2.醫院組織資格審查。
3.進站考核。
4.辦理進站。
八、聯系方式
聯系人：張老師、柏老師
聯系電話：025-58509975、025-58509799
地址：江蘇省南京市鼓樓區姜家園121號
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